日前，由中国交通报社、中国交通报刊协会联合组织的第二届交通运输优秀文化品牌推选展示活动如期举办，欣蓝建设集团下属烟台金曰公路工程有限公司荣获“创新力文化品牌”奖项。
该奖项的设立旨在贯彻交通运输新发展理念，培训现代交通文明，弘扬新时代交通精神，全国共有369个文化品牌参与评选，涵盖公路、水运、铁路、民航、道路运输、海事、救捞、邮政等领域，金曰公司“铺就坦途大道致远”文化品牌经过初审、初评、终评、公示等环节，顺利衔桂。
金曰公司在欣蓝建设集团党委的领导下，充分发挥党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，在“党小组建在项目部、党旗飘扬在工地、党员冲锋在一线”的党建思路指导下，在“铺就人间坦途、共享时代生活”的企业使命召唤下，为欣蓝的不断长大撑起发展空间，为现代路文化的无限传承增光添彩。
服务大局党建引领与工程建设同下“一盘棋”
金曰公司用一个又一个优质工程，见证了烟台从二环时代向三环时代的跨越，从大明湖时代向黄河时代的腾飞，彰显了金曰人大道致远的信心和力量。
点面结合党建示范与人才培养同奏“交响曲”
公司党支部以党建引领人才培训体系建设，着力打造新型育人文化，促进人才的梯队建设和高质量发展。建立导师库、讲师库、人才库、知识库并横向结合，构成新型网格化管养模式；利用“走出去+请进来”培训模式，组织名师进一线、企业进名校活动，形成具有自身造血功能的人才培养体系，为年轻人才脱颖而出创造条件、提供平台。
用才方式的转变，“张策”工作室
党支部以公司信息化技术能手张策为骨干，抽调项目技术人员与其配合，成立张策工作室。主要任务是自主研发施工企业全面管理软件，将精细化的BIM模型与实景GIS模型在系统中结合，实现三维场景下可视化项目管理；通过VR设备实现实景漫游体验，打造数据生产、展示、体验一体化平台。
质量管理的转变，“匠心工作室”
为充分发挥公司建造师持证人员专业特长优势，党支部组建“匠心工作室”。组织技术论坛、观摩学习、院校合作等活动，加强技术交流，掌握行业发展新动态，以项目建设标准化、从业人员职业化、质量管理精细化为目标，打造专业团队，淬炼优秀人才，落地“四新”技术，发表科技成果，推动工程建设高质量发展。
培训方式的转变，“晓晨约课”
为推广和分享工作中的先进技术和管理经验，助力公司知识库建设，创新党课、培训形式，搭建“晓晨约课”云课堂共享平台，从听人说到我来讲、从线下到线上进行转变，邀请公司技术、管理人员进行课程录制，将自我培训与传授培训相结合，打造精品课程。
学习形式的转变，“图书领读”
党支部连续6年开展“图书领读”，鼓励和引导员工多读书、读好书。分享一册好书，形成一宗读书笔记，营造浓厚的学习氛围。开展读书分享会、读书辩论赛，交流读书心得，邀请专家教授讲座，促进学习成果在实际工作中落地转化，提升公司“软实力”。
用工方式的转变，“1+1+N结对活动”
第一书记“1+1+N”结对是公司党支部与第一书记及其村民开展的党建品牌结对活动（一个党支部+第一书记+N个建筑工人），通过送政策、送技能、送知识、送服务，探索造血式帮扶。协助成立的鑫富嘉建筑工程公司，已向公司各工程项目部输送劳务工人100余人次。双方联合举办了金曰产业工人学校，整合农村闲散劳动力，进行知识技能培训，解决建筑业用工老化的同时，达到扶贫目的。产业工人已经完成学习结业上岗。
同心同向党建工作与社会进步同绘“一张图”
金曰人秉承“共享时代生活”的美好愿景，肩负“大道为公”的社会责任，抢险救灾；关爱民生；爱心助农，彰显国企担当。
疫情期间下沉社区服务一线，在烟台市“战疫榜样”评选中荣获“战疫团队”称号。
公司员工张志田，烟台市优秀转业军转干部，大家亲切的称呼为“连长”，是党支部爱岗敬业、乐于奉献的“活招牌”。为更好的发扬和传播连长精神，推动志愿服务从1到100+的带动辐射作用，成立“连长”志愿服务队，仅2020年，志愿者们已献血21600毫升、捐献“希望小屋”3套、志愿服务累计4000余小时。
“铺就坦途，大道致远”此次文化品牌的酝酿、总结、提炼是企业审视与展望的过程。立足于企业多年的文化沉淀，并将企业文化建设作为党建引领发展的有效切入点，渗透到公司改革发展、生产经营、人文关怀、社会责任等各个环节多个方面，有效增强了企业的软实力和竞争力，提升了企业文化品牌的影响力。
金曰公司在上级党委的正确领导下，必将文化品牌建设深耕细作，在筑梦的道路上践行使命、不懈奋斗，铸就更加辉煌的未来。
通讯员：李虹（金曰公司）
编辑：张虹悦
