欣蓝建设集团有限公司

 

　　

 

　　本次活动是城建集团公司贯彻落实省市两级工会关于开展劳动竞赛工作部署要求，以及聚焦建设集团“工程建设”重点工作的具体举措，以劳动竞赛为载体，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为公司选树人才搭建舞台，为技能人才晋升铺设赛道，推动技术创新和工程质量不断提高。同时，通过此次竞赛，选拔出在市政工程造价、微创新、建筑信息模型（BIM）应用、测量、电工、试验检测六项技能方面的专业人才，并推荐其参加省市级劳动竞赛。

 

　　

 

　　

 

 

　　市政工程造价竞赛采取理论与实际操作相结合的考试形式。理论考试侧重考察工程造价基础理论，有关法律法规、规范标准、定额问题解答，计量计价技术问题分析和解答。实际操作考察运用工程量计算软件、工程造价计价软件及其他计算机辅助工具对指定的工程，分别进行了市政工程量计算和工程计价计算。14支代表队，48名参赛选手同台竞技。工程造价是工程建设的经济基础，赛场上，选手们精神饱满、全力以赴、规范答题、认真操作。通过以赛促学，切实提升自身执业水平，展现了城建集团公司市政造价的数字化技能水平。

 

　　

 

　　

 

 

　　微创新竞赛是瞄准项目一线技术难点和管理难题，通过竞赛推选出技术先进、推广性强、适用范围广、经济社会效益明显的四新应用成果和优秀的质量管理模式，将这些经过验证的创新成果，更好地应用在项目技术和质量管理中，推动项目技术和质量管理不断进步。14支代表队参赛。各代表队精心准备，以PPT的形式进行现场汇报。赛场上，参赛选手从创新思路、技术应用、解决问题、推广应用、项目资料各个方面进行讲解，用创新创优，展铁军创新风采。

 

　　

 

　　

 

 

　　建筑信息模型（BIM）应用竞赛采取理论与实际操作相结合的考试形式。理论考试侧重考察职工对建筑信息模型相关知识的应知应会程度。技能操作主要考核模型建立、族建立、参数族建立等知识点，结合给定图纸，运用Revit软件，在限定时间内完成建模。20名参赛选手参加竞赛。赛场上，各参赛选手结合给定图纸进行模型建立。经过3个小时的现场实操，完成BIM作品，展现了高素质、复合型数字工匠人才风采。

 

　　

 

　　

 

 

　　测量职业技能竞赛采取理论与实际操作相结合的考试形式。理论考试主要考察工程测量相关职业技能知识掌握情况，实际操作考察四等水准测量操作水平。10支代表队参赛。赛场上，各队相互比拼，激烈角逐，队员分工明确，迅速架设水准仪，手握水准尺不停跑位，测距搬站、观测读数、记录计算，全力比拼、争分夺秒，展现了城建速度和精益求精的铁军风采。

 

　　

 

　　

 

 

　　电工技能竞赛采取理论与实际操作相结合的考试形式。理论考试侧重考察电工操作人员应知应会知识。实际操作考察施工现场临时用电“TN-S”供电系统及标准化设置。10支代表队，20名参赛选手参加竞赛。在安全操作、规范操作下，各代表队迅速铺开准备好的工具包，制作五芯无铠低压电缆终端头，三级配电接线，接地电阻安装与摇测，用电设备绝缘电阻摇测，做好施工现场临时用电“TN-S”供电系统及标准化设置。展现了电工从业人员的专业素养，以及快速设置临时用电“TN-S”供电系统的专业能力。

 

　　

 

　　

 

 

　　试验检测技能竞赛采取理论与实际操作相结合的考试形式。理论考试与实际操作紧密相关，主要考察混凝土抗压强度检测（回弹法）和钢筋保护层厚度检测（电磁感应法）。10支代表队，20名参赛选手参加竞赛。赛场上，参赛选手们严格按照标准要求，现场选择测区（测点），正确率定回弹设备，熟练地操作先进仪器设备，一丝不苟读取并记录数据、现场计算并处理数据、判定检测结果，充分展现了城建铁军在工程建设上精益求精，“质”在必得的匠人风采。

 

　　下一步，城建集团公司将在建设集团党委的领导下，以本次职工劳动竞赛活动和产业工人队伍建设改革为契机，继续发挥组织优势，团结激励广大职工充分发挥主力军作用，爱岗敬业、拼搏奉献、提升技能、激发创新创造活力，助推产业工人队伍素质提升，努力打造一支有理想、懂技术、敢创新、讲奉献的“知识型、技能型、创新型”技术人才团队，为公司高质量发展作出新的更大贡献。